VTB Capital потратил большую часть выручки на зарплату - «Финансы»

VTB Capital, управляющий офисами в Лондоне, Нью-Йорке, Гонконге, Дубае, Сингапуре и других странах, в 2013 году сократил прибыль в восемь раз. Основной причиной этого стали возросшие расходы на персонал. Чистый операционный доход банка в 2013 году был выше, чем в предыдущем, — 351,9 млн долл. против 325,4 млн долл., следует из отчетности VTB Capital (есть у РБК). Но прибыль VTB Capital за 2013 год составила всего 4,05 млн долл. против 33,7 млн долл. годом ранее. Основной причиной падения прибыли стал рост расходов на персонал. В прошлом году на сотрудников было потрачено 246,2 млн долл. — почти на 30% больше, чем годом ранее, 191,9 млн долл. При этом число сотрудников увеличилось только на четыре, до 443. Около 20 млн долл. VTB Capital потратил на оплату работы членов совета директоров и других ключевых управленцев. Самый высокооплачиваемый член совета директоров получил 6,7 млн долл. (в 2012 году — 5,7 млн долл.), указано в отчетности. По словам специалистов рекрутинга в финансовой отрасли, зарплаты VTB Capital — в среднем примерно по полмиллиона на сотрудника — находятся на уровне рынка. «В соответствии с классическими грейдами (уровнями) специалистов в российских и зарубежных инвестбанках управляющий директор получает 300–650 тыс. долл.; директор — 250–300 тыс. долл.; вице-президент — 150–250 тыс. долл.; ассоциат — 120–200 тыс. долл.», — рассказывает руководитель практики «Финансовые институты» Ward Howell Наталья Халтурина. В Лондоне расходы на оплату труда могут быть выше за счет более высоких налогов, объясняет она. «Кроме того, подозреваю, что в Лондоне больше концентрация фронт-офисных сотрудников (трейдеров, сейлзов. — РБК) с более высокой компенсацией», — добавляет директор по персоналу «Третьего Рима» Сергей Булатов. «В 2013 году уровень зарплат топ-менеджеров в Лондоне мог вырасти из-за введения Евросоюзом ограничений на бонусы банкиров. Теперь они не могут превышать двух годовых зарплат. Так как бонусы зафиксированы, увеличивается зарплата», — рассуждает собеседник РБК в одном из инвестиционных банков. Руководитель кадровой службы одной из инвесткомпаний не удивлен ростом фонда оплаты труда на 50 млн долл. на фоне роста численности на четыре человека. Расходы на одного «звездного» банкира могут достигать 10 млн долл. в год. Например, летом 2013 года лондонский офис VTB Capital нанял экс-зампредправления «Ренессанс Капитала» Эндрю Корнуэйта на должность руководителя управления по работе с крупными клиентами на зарубежных рынках. «Сотрудник такого уровня может стоить инвестбанку более 10 млн долл. за год», — говорит руководитель кадровой службы. В ноябре 2013 года глава VTB Capital Атанас Бостанджиев говорил о необходимости сократить штат инвестиционно-банковского подразделения ВТБ за рубежом примерно на 40%, а клиентскую базу — более чем на две трети. В январе 2013 года президент ВТБ Андрей Костин объявил, что группа намерена сократить расходы на персонал в головном банке и инвесткомпании «ВТБ Капитала» на 15%. Увольнения в инвестбанке уже начались, об этом сообщали РИА Новости со ссылкой на сотрудников инвесткомпании. В апреле The Financial Times написала, что «ВТБ Капитал» сокращает операции в Лондоне и Нью-Йорке и уже уволил 50 банкиров, работавших с сырьем, структурными инструментами и валютой. Пресс-служба «ВТБ Капитала» отказалась от комментариев.