Алексей Королев, Mind: «В соперничестве между банками и операторами победят соцсети» - «Финансы» » Финансы и Банки
Создать акаунт

Алексей Королев, Mind: «В соперничестве между банками и операторами победят соцсети» - «Финансы»

10 окт 2016, 16:20
Финансы
0
0
Алексей Королев, Mind: «В соперничестве между банками и операторами победят соцсети» - «Финансы»
Алексей Королев, Mind: «В соперничестве между банками и операторами победят соцсети» - «Финансы» Соцсети отберут у банков основную статью доходов — расчеты, и у операторов — коммуникации, оставив им одни вышки и оборудование, совместив таким образом в себе сервис виртуального оператора и расчетного банка. У банков не сравнимый ни с чем сервис расчетов. Операторы могут до сих пор дать более качественную связь, чем кто-либо. Сбербанк может совместить первое со вторым, построив MVNO. Но никто не знает, как преодолеть колоссальный разрыв в клиентской базе между банками и операторами, с одной стороны, и соцсетями — с другой, который составляет один-два порядка. В Citigroup 200 млн клиентов, а у Facebook уже почти 2 млрд пользователей, и разрыв продолжает увеличиваться. У Citi прибыль в четыре раза больше, а капитализация в три раза меньше. Мне представляется, что банк, основанный в 1812 году, следующий кризис уже не переживет. Колоссальные затраты. В банке работают свыше 200 тыс. сотрудников, а в штате соцсети — менее 20 тыс.


— Вы затронули интересный вопрос. В результате развития искусственного интеллекта множество людей, в том числе банковских сотрудников, останутся без работы…


Для освоения новых технологий нужно усердие и время

— Нельзя однозначно утверждать, что ИИ или автоматизация процессов создает людям конкуренцию, а не создает рабочие места. К тому же автоматизация приводит к сильному разбросу зарплат внутри отрасли: работникам с особыми умениями начинают платить гигантские зарплаты, а до того всем платили примерно одинаково.


Причина заключается в том, что для освоения новых технологий нужно усердие и время, а значит высококлассных специалистов мало, и они требуют большей оплаты своего труда. Да, это неравенство, но положительное — зарплаты низших категорий тоже растут. Наконец, эта ситуация приводит к росту количества высококвалифицированных сотрудников.


— А у вас есть работа? Как развивается ваш бизнес?


— В целом, по сравнению с прошлым годом, мы вырастаем в три раза. В следующем году, думаю, динамика сохранится. У нас здесь нет выбора — 90% инновационных компаний-разработчиков умирает в течение первых пяти лет существования, а выжившие растут кратными темпами. Конечно, из-за кризиса последние два года было непросто, но мы понимаем, что это лишь отражение общей ситуации на рынке.


— Почему стоит покупать ваш продукт? Чем ваше решение отличается от предложений конкурентов?


— Наше решение это своего рода best practice. Мы воссоздаем востребованный функционал других западных решений здесь, в России, силами наших программистов в разы дешевле. Затем обогащаем функционал требованиями и пожеланиями наших локальных заказчиков, а также запросами рынка и выводим в эксплуатацию релизами раз в квартал. Япония, а затем Корея и Китай шли тем же путем. России еще многому надо научиться, чтобы начать делать по-настоящему уникальные вещи.


Активные пользователи видеоконференцсвязи регулярно отслеживают динамику рынка и не стесняются менять устоявшиеся решения на новые

Я, пожалуй, воздержусь от избитых тезисов про экономию на командировках и обращусь к тезису о коллективном разуме и видеоконференцсвязи как способу простой и быстрой его организации. Для организаций, задумывающихся об использовании или уже использующих ВКС, я хотел бы отметить, что рынок динамично развивается. Активные пользователи видеоконференцсвязи регулярно отслеживают динамику рынка и не стесняются менять устоявшиеся решения на новые, более качественные, с богатым функционалом и более низкой стоимостью владения.


— Вы недавно анонсировали сделку с китайской компанией Yealink. В чем суть этой сделки?


— Один из мировых лидеров рынка IP-телефонии Yealink принял решение продавать нашу продукцию под своим брендом. Это означает, что наши китайские партнеры, по сути, присвоили нашему программному обеспечению китайский знак качества, так как наш софт используется в качестве готового центрального компонента программно-аппаратного решения.


Вся микроэлектроника производится в Азии, в том числе Apple и Cisco, именно производится, а не собирается, как иногда говорят

Такое сотрудничество — стандартная мировая практика выхода на рынок. Например, у Avaya старая линейка видеоконференцсвязи была аналогичным образом лицензирована с Lifesize.


Пять-шесть лет назад, когда мы только создавали прототипы настоящих продуктов, уже было понимание того, что рано или поздно наше программное обеспечение будет работать на созданной в Азии электронике. Вся микроэлектроника производится в Азии, в том числе Apple и Cisco, именно производится, а не собирается, как иногда говорят.


Я замечу, что было время, когда китайские товары считались вторым сортом. Но сейчас все изменилось, то, что производится в Азии, уже не вызывает нареканий: качество сильно подтянулось, а цена снизилась.


Помните торговую марку Intel Inside? Yealink теперь может наклеивать на свои девайсы стикеры Mind Inside.


Соцсети отберут у банков основную статью доходов — расчеты, и у операторов — коммуникации, оставив им одни вышки и оборудование, совместив таким образом в себе сервис виртуального оператора и расчетного банка. У банков не сравнимый ни с чем сервис расчетов. Операторы могут до сих пор дать более качественную связь, чем кто-либо. Сбербанк может совместить первое со вторым, построив MVNO. Но никто не знает, как преодолеть колоссальный разрыв в клиентской базе между банками и операторами, с одной стороны, и соцсетями — с другой, который составляет один-два порядка. В Citigroup 200 млн клиентов, а у Facebook уже почти 2 млрд пользователей, и разрыв продолжает увеличиваться. У Citi прибыль в четыре раза больше, а капитализация в три раза меньше. Мне представляется, что банк, основанный в 1812 году, следующий кризис уже не переживет. Колоссальные затраты. В банке работают свыше 200 тыс. сотрудников, а в штате соцсети — менее 20 тыс. — Вы затронули интересный вопрос. В результате развития искусственного интеллекта множество людей, в том числе банковских сотрудников, останутся без работы… Для освоения новых технологий нужно усердие и время — Нельзя однозначно утверждать, что ИИ или автоматизация процессов создает людям конкуренцию, а не создает рабочие места. К тому же автоматизация приводит к сильному разбросу зарплат внутри отрасли: работникам с особыми умениями начинают платить гигантские зарплаты, а до того всем платили примерно одинаково. Причина заключается в том, что для освоения новых технологий нужно усердие и время, а значит высококлассных специалистов мало, и они требуют большей оплаты своего труда. Да, это неравенство, но положительное — зарплаты низших категорий тоже растут. Наконец, эта ситуация приводит к росту количества высококвалифицированных сотрудников. — А у вас есть работа? Как развивается ваш бизнес? — В целом, по сравнению с прошлым годом, мы вырастаем в три раза. В следующем году, думаю, динамика сохранится. У нас здесь нет выбора — 90% инновационных компаний-разработчиков умирает в течение первых пяти лет существования, а выжившие растут кратными темпами. Конечно, из-за кризиса последние два года было непросто, но мы понимаем, что это лишь отражение общей ситуации на рынке. — Почему стоит покупать ваш продукт? Чем ваше решение отличается от предложений конкурентов? — Наше решение это своего рода best practice. Мы воссоздаем востребованный функционал других западных решений здесь, в России, силами наших программистов в разы дешевле. Затем обогащаем функционал требованиями и пожеланиями наших локальных заказчиков, а также запросами рынка и выводим в эксплуатацию релизами раз в квартал. Япония, а затем Корея и Китай шли тем же путем. России еще многому надо научиться, чтобы начать делать по-настоящему уникальные вещи. Активные пользователи видеоконференцсвязи регулярно отслеживают динамику рынка и не стесняются менять устоявшиеся решения на новые Я, пожалуй, воздержусь от избитых тезисов про экономию на командировках и обращусь к тезису о коллективном разуме и видеоконференцсвязи как способу простой и быстрой его организации. Для организаций, задумывающихся об использовании или уже использующих ВКС, я хотел бы отметить, что рынок динамично развивается. Активные пользователи видеоконференцсвязи регулярно отслеживают динамику рынка и не стесняются менять устоявшиеся решения на новые, более качественные, с богатым функционалом и более низкой стоимостью владения. — Вы недавно анонсировали сделку с китайской компанией Yealink. В чем суть этой сделки? — Один из мировых лидеров рынка IP-телефонии Yealink принял решение продавать нашу продукцию под своим брендом. Это означает, что наши китайские партнеры, по сути, присвоили нашему программному обеспечению китайский знак качества, так как наш софт используется в качестве готового центрального компонента программно-аппаратного решения. Вся микроэлектроника производится в Азии, в том числе Apple и Cisco, именно производится, а не собирается, как иногда говорят Такое сотрудничество — стандартная мировая практика выхода на рынок. Например, у Avaya старая линейка видеоконференцсвязи была аналогичным образом лицензирована с Lifesize. Пять-шесть лет назад, когда мы только создавали прототипы настоящих продуктов, уже было понимание того, что рано или поздно наше программное обеспечение будет работать на созданной в Азии электронике. Вся микроэлектроника производится в Азии, в том числе Apple и Cisco, именно производится, а не собирается, как иногда говорят. Я замечу, что было время, когда китайские товары считались вторым сортом. Но сейчас все изменилось, то, что производится в Азии, уже не вызывает нареканий: качество сильно подтянулось, а цена снизилась. Помните торговую марку Intel Inside? Yealink теперь может наклеивать на свои девайсы стикеры Mind Inside.

Смотрите также:


Комментарии
Минимальная длина комментария - 50 знаков. комментарии модерируются
Комментарии для сайта Cackle
Яндекс.Метрика Top.Mail.Ru
Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика