У работников ЦБ изменится система оплаты труда - «Финансы» » Финансы и Банки
Создать акаунт

У работников ЦБ изменится система оплаты труда - «Финансы»

18 ноя 2016, 15:01
Финансы
0
0
У работников ЦБ изменится система оплаты труда - «Финансы»
У работников ЦБ изменится система оплаты труда - «Финансы»


Регулятор намерен мотивировать сотрудников «на коротком горизонте».


Центробанк планирует поменять систему оплаты труда сотрудников. Фиксированная часть заработной платы вырастет, но сократится переменная, в которую входят премии и вознаграждения.


Как уточняют «Ведомости», сейчас у рядовых сотрудников ЦБ, а их 51 542 человека, 60% заработков приходится на фиксированную часть оплаты. С апреля 2017 года ее доля вырастет до 75%, следует из документа, а премии из ежеквартальных превратятся в ежемесячные.


У высокооплачиваемых специалистов и руководителей — а их 1830 человек до уровня заместителя начальника управления включительно — другая пропорция: фиксированная часть оплаты вырастет с 60% до 69%, а премиальная сократится с 40% до 31%. Такие же изменения ждут и топ-менеджеров Банка России, а это 147 человек уровня руководителей подразделений, начальников главных управлений и управляющих отделениями.


Более частая выплата премий, как объясняет представитель ЦБ, поможет повысить эффективность управления, поскольку руководителям легче оценивать эффективность и, соответственно, мотивировать сотрудника на более коротком горизонте.


Регулятор намерен мотивировать сотрудников «на коротком горизонте». Центробанк планирует поменять систему оплаты труда сотрудников. Фиксированная часть заработной платы вырастет, но сократится переменная, в которую входят премии и вознаграждения. Как уточняют «Ведомости», сейчас у рядовых сотрудников ЦБ, а их 51 542 человека, 60% заработков приходится на фиксированную часть оплаты. С апреля 2017 года ее доля вырастет до 75%, следует из документа, а премии из ежеквартальных превратятся в ежемесячные. У высокооплачиваемых специалистов и руководителей — а их 1830 человек до уровня заместителя начальника управления включительно — другая пропорция: фиксированная часть оплаты вырастет с 60% до 69%, а премиальная сократится с 40% до 31%. Такие же изменения ждут и топ-менеджеров Банка России, а это 147 человек уровня руководителей подразделений, начальников главных управлений и управляющих отделениями. Более частая выплата премий, как объясняет представитель ЦБ, поможет повысить эффективность управления, поскольку руководителям легче оценивать эффективность и, соответственно, мотивировать сотрудника на более коротком горизонте.

Смотрите также:


Комментарии
Минимальная длина комментария - 50 знаков. комментарии модерируются
Top.Mail.Ru