«Российская газета», ссылаясь на пояснения, полученные в Минтруде, законопроект обязывает работодателей четко прописывать в коллективном договоре или индивидуальных трудовых договорах условия, на которых человек должен добираться к месту работы - возьмет работодатель транспортные расходы на себя или нет, возьмет частично или полностью, за чей счет человек поедет назад домой, если трудовой договор будет досрочно расторгнут. Если все эти условия будут заранее оговорены, не будет возникать разного рода конфликтных ситуаций и недоразумений, считают в ведомстве.
По словам замминистра труда и социальной защиты Любови Ельцовой, документ призван создать механизм обеспечения прав сезонных работников при их переезде к месту деятельности.
«При этом у работодателя возникает обязанность возместить расходы, связанные с переездом и возвращением к месту проживания сезонного работника, в случае включения указанных условий в трудовой договор», - подчеркнула замминистра.
«Российская газета», ссылаясь на пояснения, полученные в Минтруде, законопроект обязывает работодателей четко прописывать в коллективном договоре или индивидуальных трудовых договорах условия, на которых человек должен добираться к месту работы - возьмет работодатель транспортные расходы на себя или нет, возьмет частично или полностью, за чей счет человек поедет назад домой, если трудовой договор будет досрочно расторгнут. Если все эти условия будут заранее оговорены, не будет возникать разного рода конфликтных ситуаций и недоразумений, считают в ведомстве. По словам замминистра труда и социальной защиты Любови Ельцовой, документ призван создать механизм обеспечения прав сезонных работников при их переезде к месту деятельности. «При этом у работодателя возникает обязанность возместить расходы, связанные с переездом и возвращением к месту проживания сезонного работника, в случае включения указанных условий в трудовой договор», - подчеркнула замминистра.
К онструктивно о проекте Трудового кодекса Республики Казахстан Наталья Гилёва, кандидат юридических наук, доцент КазНУ им. аль-Фараби, консультант юридической фирмы «Колибри Казахстан» Работа над
Новый Трудовой кодекс имеет много новел и изменений по сравнению с предыдущим Трудовым кодексом. Впервые за последние два десятка лет новый Трудовой кодекс РК стал на стороне работодателей. Новый
Регулируя процесс труда Трудовой договор является основной правовой формой привлечения, распределения, закрепления и рационального использования трудовых ресурсов, а также одной из форм соблюдения
Комментарии
Минимальная длина комментария - 50 знаков. комментарии модерируются