ВТБ реализует план найма персонала по программе «600 дней» - «Финансы» » Финансы и Банки
Создать акаунт

ВТБ реализует план найма персонала по программе «600 дней» - «Финансы»

30 мая 2020, 00:38
Финансы
0
0
ВТБ реализует план найма персонала по программе «600 дней» - «Финансы»


Всего в рамках программы планируется привлечь более 800 специалистов.


ВТБ продолжает активный набор сотрудников на вакансии в рамках программы «600 дней», которая была запущена в конце 2019 года в целях поддержки реализации стратегии развития банка до 2022 года в глобальных бизнес-линиях: «Розница» и «Средний и малый бизнес», сообщает пресс-служба кредитной организации.

Основные задачи программы — цифровизация клиентского опыта и ускоренное развитие продуктов и каналов. Всего в рамках программы планируется привлечь более 800 специалистов.

«Максимальную эффективность выполнения программы и тесные связи между всеми элементами цикла разработки — от гипотезы до готового решения — обеспечивают кросс-функциональные команды с участием представителей глобальных бизнес-линий, IT-разработчиков и других функций поддержки и контроля. Команды структурируются по бизнес-направлениям с передачей лидерам направлений полной ответственности за бизнес-результат перед руководством и клиентами», — говорится в релизе.

Программа предполагает формирование более 300 кросс-функциональных команд. Спектр их задач очень широк: от обновления мобильного банка для розничных клиентов и создания новых инструментов развития продаж до оптимизации бизнес-процессов и актуализации программ лояльности банка.


Всего в рамках программы планируется привлечь более 800 специалистов. ВТБ продолжает активный набор сотрудников на вакансии в рамках программы «600 дней», которая была запущена в конце 2019 года в целях поддержки реализации стратегии развития банка до 2022 года в глобальных бизнес-линиях: «Розница» и «Средний и малый бизнес», сообщает пресс-служба кредитной организации. Основные задачи программы — цифровизация клиентского опыта и ускоренное развитие продуктов и каналов. Всего в рамках программы планируется привлечь более 800 специалистов. «Максимальную эффективность выполнения программы и тесные связи между всеми элементами цикла разработки — от гипотезы до готового решения — обеспечивают кросс-функциональные команды с участием представителей глобальных бизнес-линий, IT-разработчиков и других функций поддержки и контроля. Команды структурируются по бизнес-направлениям с передачей лидерам направлений полной ответственности за бизнес-результат перед руководством и клиентами», — говорится в релизе. Программа предполагает формирование более 300 кросс-функциональных команд. Спектр их задач очень широк: от обновления мобильного банка для розничных клиентов и создания новых инструментов развития продаж до оптимизации бизнес-процессов и актуализации программ лояльности банка.

Смотрите также:


Комментарии
Минимальная длина комментария - 50 знаков. комментарии модерируются
Top.Mail.Ru