Банк создал свой корпоративный университет с оригинальной методикой обучения Фото: Facebook банка 24 января Альфа-Банк открыл в Москве собственный корпоративный университет - Альфа-Академию («Академия», естественно, пишется с большой и подчёркнутой буквы А). Любопытно, что несмотря на модные веяния и намерение самого банка выйти на принципиально новый технологический уровень, акцент в Академии будет сделан не на IT-компетенциях, а на развитии личностных качеств и коммуникации. «Не надо забывать, что пока живой интеллект создаёт искусственный, а не наоборот. Успех компании определяют люди. Все важнее становятся личностные качества. Как держать в голове огромное количество информации, как фокусироваться на главном, как сохранять баланс личного и рабочего, как управлять эмоциями и взаимодействовать с другими людьми. Мы все должны этому учиться, ведь компетенции будущего - это именно «человеческие» компетенции», - говорят в Альфа-Банке.
Академия рассчитана на одновременное обучение - как оффлайн, так и онлайн - 300 человек. За год подготовку в ней пройдут около 20 тысяч сотрудников банка. При этом руководство университета отмечает, что и для «посторонних» доступ к курсам и тренингам будет открыт.
В ходе обучения будут применяться оригинальные психологические методы - нейрографика и playback-театр. Нейрографика позволяет корректировать и менять устоявшиеся на вербальном (речевом) уровне шаблоны мышления через визуализацию проблемы в виде простых геометрических фигур. Рlayback-театр - способ взглянуть на ситуацию со стороны, превратив её в сценическую постановку.
Банк создал свой корпоративный университет с оригинальной методикой обучения Фото: Facebook банка 24 января Альфа-Банк открыл в Москве собственный корпоративный университет - Альфа-Академию («Академия», естественно, пишется с большой и подчёркнутой буквы А). Любопытно, что несмотря на модные веяния и намерение самого банка выйти на принципиально новый технологический уровень, акцент в Академии будет сделан не на IT-компетенциях, а на развитии личностных качеств и коммуникации. «Не надо забывать, что пока живой интеллект создаёт искусственный, а не наоборот. Успех компании определяют люди. Все важнее становятся личностные качества. Как держать в голове огромное количество информации, как фокусироваться на главном, как сохранять баланс личного и рабочего, как управлять эмоциями и взаимодействовать с другими людьми. Мы все должны этому учиться, ведь компетенции будущего - это именно «человеческие» компетенции», - говорят в Альфа-Банке. Академия рассчитана на одновременное обучение - как оффлайн, так и онлайн - 300 человек. За год подготовку в ней пройдут около 20 тысяч сотрудников банка. При этом руководство университета отмечает, что и для «посторонних» доступ к курсам и тренингам будет открыт. В ходе обучения будут применяться оригинальные психологические методы - нейрографика и playback-театр. Нейрографика позволяет корректировать и менять устоявшиеся на вербальном (речевом) уровне шаблоны мышления через визуализацию проблемы в виде простых геометрических фигур. Рlayback-театр - способ взглянуть на ситуацию со стороны, превратив её в сценическую постановку.
Юрлицам – клиентам Банка24.ру трудно найти замену своему банку Отзыв лицензии у Банка24.ру превратился для юридических лиц – клиентов банка в головную боль. В отличие от частных вкладчиков, которые
16 сентября. Печальное утро у московского офиса Банка24.ру 16 сентября Центробанк отозвал лицензии у Интрастбанка и Банка24.ру. Оба входили в топ-300 по активам. При этом Банк24.ру позиционировал
Правительство Дмитрия Медведева проработало первые полгода. В интервью «Ъ» премьер-министр рассказывает о будущем «Роснефти» и идеологических спорах в Белом доме, об общественных настроениях и
Тем, кто хоть немного в теме российского Интернет-бизнеса, объяснять, кто такой Герман КЛИМЕНКО, не нужно. Тем, кто далек от Интернета и жизни российского сетевого комьюнити, объяснить будет сложно.
Комментарии
Минимальная длина комментария - 50 знаков. комментарии модерируются