Индекс новобранцев - «Финансы и Банки»

Стагнация экономики и снижение темпов розничного и корпоративного кредитования повлияли не только на доходы банков, но и на зарплаты их сотрудников. Как отмечают аналитики портала Superjob.ru, индекс предложений по зарплатам в банковском секторе не растет. Это явление зафиксировано впервые за последние два года. Аналитики рекрутингового портала Superjob.ru отметили отсутствие роста индекса зарплатных предложений в банковском секторе в августе. Ранее индекс рос бесперебойно в течение двух лет. Расчет зарплатного индекса осуществляется по фиксированному перечню из десяти наиболее востребованных профессий сегмента, поясняет руководитель отдела аналитики рекрутингового портала Superjob.ru Валерия Чернецова. В банковском секторе в список попадают: финансовый аналитик, финансовый менеджер, специалист бэк-офиса, кассир-операционист, специалист отдела внутреннего контроля, специалист депозитария, ведущий специалист отдела рыночных рисков, ведущий специалист кредитного отдела, специалист по валютным операциям и специалист по пластиковым картам. С развитием кризисных явлений в экономике осенью 2008 года работодатели банковского сектора в 3,5 раза сократили число открытых вакансий, одновременно понизив стартовые оклады для новых сотрудников, напоминает Валерия Чернецова. «Минимум по зарплатным предложениям был зафиксирован в конце первого квартала 2009 года, когда зарплаты для новобранцев снизились на 8%. Далее отмечался ежемесячный рост стартовых окладов с большей или меньшей скоростью», — отмечает аналитик. Снижение предложений по зарплатам связано, скорее всего, со стратегией банков, говорит директор центра структурных исследований Института экономической политики им. Гайдара Алексей Ведев. Кредиты предприятиям росли крайне медленно. «Так, на 1 сентября 2013 года увеличение кредитного портфеля бизнесу составило 13% за последние 12 месяцев. В то же время замедлился и рост кредитов населению — до 33%», — приводит цифры эксперт. Первоочередная мера в такой ситуации — это снижение издержек, которое отчасти отражается на заработных платах, говорит Ведев. «Однако в снижении предложений по зарплатам виновато не столько падение темпов кредитования, сколько не самые лучшие макроэкономические обстоятельства. Это обусловлено объемом задолженности «корпоратов» перед банками, практически вдвое превышающим объем розничных кредитов», — отмечает Алексей Ведев. По его прогнозам, отсутствие очевидных темпов роста зарплат в банковском секторе продолжится до середины следующего года. C этой позицией солидарна аналитик компании «Солид Менеджмент» Ирина Ступакова: «В условиях замедления экономического роста снижение зарплат в банках является закономерным, тем более по таким стандартизированным процедурам, как работа с пластиком». Как отмечает директор банковского института НИУ ВШЭ Василий Солодков, вышеозначенная зарплатная тенденция с последними действиями Центробанка относительного розничного кредитования никак не связана. Эффект на предложение по зарплатам оказала стагнация экономики, прекращение которой сейчас трудно предсказать. Сейчас во всем внебюджетном секторе наблюдается низкий рост зарплат, говорит главный эксперт центра экономического прогнозирования Газпромбанка Максим Петроневич. «Согласно Росстату, темпы роста зарплат в реальном выражении не превышают 2%, за исключением апреля, на который пришлись выплаты бонусов. «Погоду» в среднем по экономике делает бюджетный сектор, рост зарплат в секторе не опускается ниже 20% за год в номинальном выражении. Однако в 2014 году это влияние сойдет на нет, поскольку бюджет следующего года предполагает заморозку зарплат», — констатирует Петроневич. По словам предправления Банка БКС Премьер Эмиля Юсупова, падение уровня зарплат, предлагаемых сотрудникам, связано с перегревом рынка розничного кредитования, ростом просрочки в этом секторе и, как результатом, увеличением убытков. «Вообще, сейчас многие банки проводят оптимизацию кадрового состава в связи с плохими результатами по итогам. В банках идет пересмотр планов в сторону более консервативной кадровой политики, поэтому востребованность в новых специалистах снизилась и появилось много свободных банковских сотрудников на рынке труда», — объясняет тенденцию банкир. Что касается наиболее востребованных позиций, то сейчас больше ценятся специалисты по сбору просроченной задолженности, поскольку доля таких кредитов уже превышает 5%, отмечает аналитик компании «Солид Менеджмент» Ирина Ступакова. Юлия ТИТОВА, Анна ДУБРОВСКАЯ,