Газпромбанк выступил организатором международной межбанковской конференции «Человек как капитал» - «Газпромбанк» » Финансы и Банки
Создать акаунт

Газпромбанк выступил организатором международной межбанковской конференции «Человек как капитал» - «Газпромбанк»

27 апр 2016, 14:00
Газпромбанк
272
0
Газпромбанк выступил организатором международной межбанковской конференции «Человек как капитал» - «Газпромбанк»




Москва, 22 апреля 2016  года - 21 апреля в Москве при спонсорской и организационной поддержке Газпромбанка в Москве прошла  XI международная межбанковская конференция «Человек как капитал». Мероприятие собрало  представителей HR-департаментов из 50 российских и зарубежных финансовых организаций, в числе которых «ФК Открытие», «Бинбанк», «МТС Банк», «ОТП Банк», «Ренессанс Кредит», Touchbank и многие другие.
В этот раз участники конференции обсудили чрезвычайно актуальные  темы – новые технологии в банковской сфере, увеличение роли IT-технологий в банковском бизнесе, а также влияние HR на повышение эффективности бизнеса в новых условиях. Могут ли роботы заменить людей в вопросах сервиса и обслуживания клиентов? Как меняются банки и каким образом должен трансформироваться HR-функционал под воздействием новых технологий? Поиск ответов на данные вопросы проходил в формате живого общения докладчиков с аудиторией, обмена опытом и выработки общих рекомендаций. 
«Современные технологии оказывают большое влияние на работу HR-подразделений, - комментирует Денис Воронин, начальник Департамента по работе с персоналом Газпромбанка. - Мы видим, что функция банков как расчетных центров понемногу размывается телекомами и интернет-компаниями, открываются банки вообще без физических точек продаж, стремительно развиваются дистанционные каналы обслуживания, роботы берут в управление многомиллиардные портфели активов. Для HR это действительно очень большой вызов: меняется профиль перспективного банковского специалиста, появляются новые компетенции и новые требования в поиске, удержании, мотивации таких сотрудников. Но, несмотря на это, люди все равно остаются ключевым, определяющим активом. В скорости перестроения HR-практик под новые реальности кроется секрет успеха в период радикальной трансформации технологических основ банковского бизнеса».
Департамент внешних коммуникаций и маркетинга 
«Газпромбанк» (Акционерное общество) 
E-mail: pr@gazprombank.ru

Москва, 22 апреля 2016 года - 21 апреля в Москве при спонсорской и организационной поддержке Газпромбанка в Москве прошла XI международная межбанковская конференция «Человек как капитал». Мероприятие собрало представителей HR-департаментов из 50 российских и зарубежных финансовых организаций, в числе которых «ФК Открытие», «Бинбанк», «МТС Банк», «ОТП Банк», «Ренессанс Кредит», Touchbank и многие другие. В этот раз участники конференции обсудили чрезвычайно актуальные темы – новые технологии в банковской сфере, увеличение роли IT-технологий в банковском бизнесе, а также влияние HR на повышение эффективности бизнеса в новых условиях. Могут ли роботы заменить людей в вопросах сервиса и обслуживания клиентов? Как меняются банки и каким образом должен трансформироваться HR-функционал под воздействием новых технологий? Поиск ответов на данные вопросы проходил в формате живого общения докладчиков с аудиторией, обмена опытом и выработки общих рекомендаций. «Современные технологии оказывают большое влияние на работу HR-подразделений, - комментирует Денис Воронин, начальник Департамента по работе с персоналом Газпромбанка. - Мы видим, что функция банков как расчетных центров понемногу размывается телекомами и интернет-компаниями, открываются банки вообще без физических точек продаж, стремительно развиваются дистанционные каналы обслуживания, роботы берут в управление многомиллиардные портфели активов. Для HR это действительно очень большой вызов: меняется профиль перспективного банковского специалиста, появляются новые компетенции и новые требования в поиске, удержании, мотивации таких сотрудников. Но, несмотря на это, люди все равно остаются ключевым, определяющим активом. В скорости перестроения HR-практик под новые реальности кроется секрет успеха в период радикальной трансформации технологических основ банковского бизнеса». Департамент внешних коммуникаций и маркетинга «Газпромбанк» (Акционерное общество) E-mail: pr@gazprombank.ru

Смотрите также:


Комментарии
Минимальная длина комментария - 50 знаков. комментарии модерируются
Комментарии для сайта Cackle
Яндекс.Метрика Top.Mail.Ru
Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика