Работодателям законодательно разрешат увольнять рабочих из-за экономических проблем - «Финансы»
Работодателям законодательно разрешат увольнять рабочих из-за экономических проблем
К действующим 20 пунктам, по которым можно было увольнять работников, прибавилось еще 5. Об этом сегодня в ходе презентации проекта Трудового кодекса и поправок по вопросам регулирования труда рассказала министр здравоохранения и социального развития РК Тамара Дуйсенова, передает Zakon.kz.
Сегодня имеется жесткая регламентация расторжения трудового договора по 20 основаниям. К этим основаниям МЗСР РК добавляет еще 5. Среди прочего, в новом Трудовом кодексе теперь конкретно указано, из - за каких именно экономических трудностей директор вправе сократить подчиненных: - Предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора в случаях снижения объемов производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекших ухудшение экономического состояния организации. Сегодня в действующем законодательстве имеется одна норма о сокращении работников, но не конкретизировано, при реорганизации, при ликвидации или же при улучшении экономического состояния предприятия. Сегодня сокращаются, но причины сокращения часто не представляются работодателем. Поэтому мы в сокращении разделили норму сокращения на 2 части. Первое. Сокращение при ликвидации предприятия, или при реорганизации, если условия меняются. И второе - то, что я вот сейчас представила на ваше внимание - в случае снижения объемов производства. При первом случае мы сохраняем действующий порядок - работодатель уведомляет работника, и уплачивает ему одномесячную заработную плату. А в случае снижения объемов производства и сокращения работников за счет ухудшения экономической ситуации работодатель обязан письменно уведомить работников о расторжении трудового договора за 15 дней, представителя работников, или же профсоюзную организацию за 1 месяц с указанием причин и выплатить компенсацию в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за 2 месяца, - пояснила Т. Дуйсенова. При этом она отметила, что расторжение трудового договора будет осуществляться при одновременном соблюдении следующих условий: закрытие структурного подразделения цеха или участка, отсутствие возможности перевода работника на другую работу в связи с сокращением объемов производства, и с закрытием отдельных цехов.
Также министр подчеркнула, что письменные уведомления должны быть разосланы не менее чем за один месяц представителям работников с указанием причин, послуживших основанием для расторжения Трудового договора, и наличием непосредственной связи между экономическими изменениям на предприятии и необходимостью изменения Трудового договора. - То есть у представителей работников, и работодателей будет месяц времени для того, чтобы провести соответствующие переговоры и определиться по количеству сокращения, или же по продолжению дальнейшей работы, - пояснила Т. Дуйсенова.
Меруерт Шакенова, Астана
3 сентября 2015, 14:05
Источник: ИА ZAKON.KZ
К действующим 20 пунктам, по которым можно было увольнять работников, прибавилось еще 5. Об этом сегодня в ходе презентации проекта Трудового кодекса и поправок по вопросам регулирования труда рассказала министр здравоохранения и социального развития РК Тамара Дуйсенова, передает Zakon.kz.
Сегодня имеется жесткая регламентация расторжения трудового договора по 20 основаниям. К этим основаниям МЗСР РК добавляет еще 5. Среди прочего, в новом Трудовом кодексе теперь конкретно указано, из - за каких именно экономических трудностей директор вправе сократить подчиненных: - Предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора в случаях снижения объемов производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекших ухудшение экономического состояния организации. Сегодня в действующем законодательстве имеется одна норма о сокращении работников, но не конкретизировано, при реорганизации, при ликвидации или же при улучшении экономического состояния предприятия. Сегодня сокращаются, но причины сокращения часто не представляются работодателем. Поэтому мы в сокращении разделили норму сокращения на 2 части. Первое. Сокращение при ликвидации предприятия, или при реорганизации, если условия меняются. И второе - то, что я вот сейчас представила на ваше внимание - в случае снижения объемов производства. При первом случае мы сохраняем действующий порядок - работодатель уведомляет работника, и уплачивает ему одномесячную заработную плату. А в случае снижения объемов производства и сокращения работников за счет ухудшения экономической ситуации работодатель обязан письменно уведомить работников о расторжении трудового договора за 15 дней, представителя работников, или же профсоюзную организацию за 1 месяц с указанием причин и выплатить компенсацию в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за 2 месяца, - пояснила Т. Дуйсенова. При этом она отметила, что расторжение трудового договора будет осуществляться при одновременном соблюдении следующих условий: закрытие структурного подразделения цеха или участка, отсутствие возможности перевода работника на другую работу в связи с сокращением объемов производства, и с закрытием отдельных цехов.
Также министр подчеркнула, что письменные уведомления должны быть разосланы не менее чем за один месяц представителям работников с указанием причин, послуживших основанием для расторжения Трудового договора, и наличием непосредственной связи между экономическими изменениям на предприятии и необходимостью изменения Трудового договора. - То есть у представителей работников, и работодателей будет месяц времени для того, чтобы провести соответствующие переговоры и определиться по количеству сокращения, или же по продолжению дальнейшей работы, - пояснила Т. Дуйсенова.
Меруерт Шакенова, Астана
3 сентября 2015, 14:05
Источник: ИА ZAKON.KZ
Смотрите также:
В МЗСР разъяснили норму об увольнении работников – пенсионеров - «Финансы»
В МЗСР разъяснили норму об увольнении работников - пенсионеров В ходе обсуждения проекта нового Трудового кодекса сенаторы затронули вопрос об увольнении работников - пенсионеров, передает Zakon.kz:
В Казахстане предлагают увеличить сумму компенсации сокращенным работникам - «Финансы»
В Казахстане предлагают увеличить сумму компенсации сокращенным работникам В проекте нового Трудового кодекса предусмотрено увеличение суммы компенсации работников, попавших под сокращение на
В новом Трудовом кодексе РК предлагают пересмотреть критерии предпенсионного возраста - «Финансы»
В новом Трудовом кодексе РК предлагают пересмотреть критерии предпенсионного возраста Сохранение рабочих мест людям предпенсионного возраста при массовых сокращениях на предприятии влечет неравенство
Казахстанцев, не приходивших без причины на работу более месяца, будут увольнять по закону - «Финансы»
Казахстанцев, не приходивших без причины на работу более месяца, будут увольнять по закону В проекте нового Трудового кодекса РК предусмотрена норма, касающаяся увольнения казахстанцев, более 1
Минимальная длина комментария - 50 знаков. комментарии модерируются